Le projet social de EPI
Il fait l’objet d’un document qui décrit la politique sociale de l’association en définissant des objectifs partagés par l’ensemble de ses membres en matière d’accueil et d’accompagnement de personnes en difficultés, d’insertion sociale et professionnelle et d’amélioration des conditions dans lesquelles ces missions sont exercées.
Vous en trouverez ci-dessous l’introduction et le sommaire. Pour en savoir plus, téléchargez le document intégral en PDF (136 Ko).
INTRODUCTION
Dans les entreprises et chantiers d’insertion, différentes logiques d’action s’entrecroisent : sociale, éducative, professionnelle, mais aussi territoriale, citoyenne et environnementale. Le sens premier de l’association EPI (acronyme de Entreprise Pour l’Insertion), qui en fait toute l’originalité et la pertinence, réside dans cette approche. Son activité, conciliant utilité sociale et exigence de productivité, est à la croisée des champs social, économique et politique.
Le contrat au sein de l’association va permettre aux personnes accueillies de travailler ou retravailler et, par là même, de retrouver un statut social, une activité et un salaire. L’impératif de production suscite une dynamique de travail et une reconnaissance d’utilité pour la société. Les personnes passent d’une situation d’assisté à celle de producteur. Le travail dans l’association est une étape dans un processus de socialisation et d’accès à l’emploi. L’association agit donc sur le champ de l’action sociale et de l’insertion en créant un support de remise au travail pour des personnes en difficultés sociales, en leur proposant un accompagnement socioprofessionnel et un encadrement technique de qualité, tendant à favoriser l’autonomie des personnes, leur créativité, leur citoyenneté, en collaboration étroite avec les professionnels de l’insertion et du social… Elle collabore également avec tous les acteurs du monde économique pour préparer le retour à l’emploi pérenne des publics accueillis.
En résumé, EPI a donc pour but de :
- Créer un support de remise au travail pour des personnes en difficultés sociales
- Accueillir et accompagner des personnes en grande difficulté sociale.
- Mobiliser ces personnes sur leur projet de vie et sur un projet professionnel.
- Leur proposer un contrat de travail et un poste de travail dans les meilleures conditions possibles pour leur faciliter le retour vers un emploi durable.
SOMMAIRE
État des lieux
- Un chantier d’insertion par la production de légumes biologiques
- Une entreprise d’insertion par la création et l’entretien d’espaces verts
Les grandes orientations du projet social
La démarche d’accompagnement
- Recruter
- Accueillir
- Suivre
- Requalifier
- Redynamiser
- Évaluer et valider
- Préparer le départ
- Suivre après le départ
Les différents intervenants en interne
- La méthode de travail
- L’accompagnateur socioprofessionnel
- L’encadrant technique
- Le service administratif
- Les adhérents (sur le chantier d’insertion)
Les différents intervenants externes
- Intervention sociale
- Intervention professionnelle
Les différents outils de l’accompagnement
- Le livret d’accueil
- Le livret de parcours
